目前分類：未分類文章 (97)
- Apr 23 Wed 2014 15:07
藥品常識從娃娃學起
- Apr 23 Wed 2014 15:02
小伙缺錢花 竟搶獨行女
揚子晚報訊(通訊員 建法 記者 陳婧)南京一小伙張某欠房東一萬多元房租了，為了能籌到這筆錢，他盯上了天黑人少的地鐵站。去年1月份，他在地鐵站和小區專找獨自行走的女子，搶得2000多元財物。
- Apr 20 Sun 2014 17:44
去年湘江流域水質總體為優
- Apr 12 Sat 2014 18:20
沈陽鐵警查獲易燃易爆品千餘件
法制網沈陽1月27日電 記者霍仕明 見習記者韓宇 記者今日從沈陽鐵路警方獲悉，春運以來，沈鐵警方累計查獲易燃易爆危險物品1458件，其中鞭炮5000響，管制刀具587把，酒精2.3千克，手刺、電擊器等攻擊性器物225件，仿真槍15把，油漆4.23千克，各種化學危險製劑3.5千克。其他化工品類2351件，包括摩絲、髮膠、指甲油、打火機、泡沫填縫劑等。 （原標題：沈陽鐵警查獲易燃易爆品千餘件）
- Mar 26 Wed 2014 21:47
揭秘美國國安局間諜設備
- Mar 24 Mon 2014 11:04
傳承百年品質 創領科技革新
- Mar 22 Sat 2014 01:46
河南滎陽老漢自製模型大炮抗強拆房屋為公房
- Mar 12 Wed 2014 20:16
英拉表示在新總理產生前將履行法定職責
- Mar 10 Mon 2014 10:05
江城房價年漲幅不及京滬一半
- Mar 08 Sat 2014 01:01
警方繼續提高街面見警率
- Mar 05 Wed 2014 14:16
美國一男子全身著火闖入教堂引火災 致2死一傷
- Mar 03 Mon 2014 01:07
陰雨走 氣溫降
- Feb 28 Fri 2014 10:55
書法家揮墨送居民
- Feb 18 Tue 2014 17:44
上海市場贛南臍橙抽檢全部合格
本報訊 （記者 陳傑）近日媒體報道贛南臍橙有染色、催熟，上海市食安辦組織相關監管部門對市場上經銷的產自贛南的臍橙抽樣檢驗，共抽檢20組，涉及15家經營戶，經送法定檢驗機構檢測，按國家標準對色素、催熟劑等方面共12個項目檢測，所有項目100%合格。 （原標題：上海市場贛南臍橙抽檢全部合格）
- Feb 16 Sun 2014 01:30
小將閆涵爆冷奪冠創中國花滑男單歷史
- Feb 09 Sun 2014 17:54
韓國人肉膠囊走私猖獗 議員呼籲加強打擊力度
- Oct 09 Wed 2013 23:48
企業人才新趨勢 尋找自燃人
企業人才新趨勢 尋找自燃人企業人才新趨勢 尋找自燃人 作者：賀桂芬 出處：天下雜誌 458期 2010/10 金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。 黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。夫妻倆大半生，都耗在襄陽守城上。楊過曾問郭靖，襄陽守得住嗎？郭靖答以襄陽最了不起的人物是諸葛亮，他的才略，「我們粗人也懂不了，」只能學他的鞠躬盡瘁，死而後已。 日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。 稻盛和夫自己，就是個不折不扣的自燃人。初出社會，他被指派研究新的陶瓷材料。沒有文獻，沒有研究設備，沒有前人。而他自己，別辦公室出租說新陶瓷，舊陶瓷他也一竅不通，惟一能依恃的，只有「熱情投入、殫心竭慮」的精神。 稻盛和夫個性像小孩，有新發現、新收穫，他常喜不自勝，腳底像裝了彈簧，鬼叫鬼跳，被他的助理瞪斥「不像男人！」而正是這種熱情和投入的精神，為稻盛譜出一頁又一頁絢爛的事業篇章。 連日航破產，稻盛也是日本政府惟一想得到的救兵。儘管成敗未定，但頭號自燃人稻盛和夫不會沒有作為。 可燃郭靖 vs.自燃黃蓉套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了三十年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。 反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。 「企業主和人資長聚在一起，最常說的話，就是你有沒有好的人可以介紹給我？」人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」 國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大宜蘭民宿公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。 台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作，」袁明來指出，「因為產業變化實在太快，企業的方向、目標、策略都是浮動的，必須經常修正。如果員工沒有上述能力，根本沒法快速改變。」 「同一個公司，不年的年代，即使是對最基層的同仁，要求已經有很大的不同，」陶尊芷拿出匯豐商銀過去和現在對每一個層級的員工職能要求，「以前，我們要求基層同仁要有專業知識、適應力、責任感、溝通能力和工作效率。現在，最基層的人也必須要有駕馭能力、企圖心、自我驅策、機動彈性和思慮周延的決策能力。不能再等老闆撥一個算盤珠子，你才動一下九份民宿。」 超越主管期望與職務要求巫奇昌原本是藥品代理公司的小業務，在藥品界，手握處方用藥決策大權的各科主 任 醫師，和藥商之間的關係「說好聽點像主僕，幫醫生接小孩、送便當、繳水電費，什麼都做，」巫奇昌形容。沒有經驗，沒有醫藥背景，頭六個月拜訪醫生，天天上演枯坐久等戲碼。 台灣某種盛行的疾病專用藥市場，由兩家外商藥廠寡佔，競爭對手市佔率八成，巫奇昌公司代理的藥劑佔兩成。「除非主僕變朋友，否則局面不可能扭轉，」他苦思。 巫奇昌從小最在行的就是考試。「我就想，醫師升遷也需要考試，尤其是走管理職的醫師，很多都需要念ＥＭＢＡ鍍金。」因此，他想出兩招。第一招，當醫生的家教，幫醫生整理、複習，考ＥＭＢＡ。第二招，週末為醫生家屬舉辦採果踏青等親子活動。這兩招果然奏效，接下來的四年，局勢翻轉，「我變八成，對手變兩成，」對手的總經理因此下台，而他自己，從小業務變成總經理。「醫生不會轉業，一旦變好朋友，就是終生客戶，」巫奇昌「自燃」的力酒店經紀量，讓他扭轉乾坤，築起牢不可破的城池。 企業人才新趨勢 尋找自燃人 陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。 「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」 不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
- Aug 29 Thu 2013 14:46
《PM職能發展》系列之七─我到三家企業的七個城市講「軟技能」（中）
《PM職能發展》系列之七─我到三家企業的七個城市講「軟技能」（中） 《PM職能發展》系列之七我到三家企業的七個城市講「軟技能」（中） 2010/9/14 從2005起每年固定要為F公司上好幾梯次的一次三天的「專案管理實戰」課程，所以深圳地區是我僅次於上海去的最頻繁的一個城市。深圳是大陸改革開放以來，短短二十餘年把原只是一個小漁港，打造成今日世界級大城市。他整個發展經典的故事，迄今仍一直是最被人們所津津樂道。雖然深圳的空氣污染嚴重、交通擁擠紊亂，且治安也不好，但沒有人能否認它對中國經濟發展的重要，尤其是對高科技產業鏈的建立與推動的功勞。這次到深圳的感受特別的不一樣，主要是因為從2007年酒店打工我到H公司演講之後，我終於又再到其企業總部，能正式為他們授課也算是圓了我的一個小心願。當接我的司機把車開下了高速公路，從接近我所熟習的F公司的廠區轉到H公司方向行進時，我就在想這兩家遙遙相望的公司（在這個地區共約30萬員工）不知每年要為中國的GDP創造了多大的貢獻。而H與F公司最大的不同是前者員工多以從事研發為主，僅有少比例的生產製造，除保留「核心能力」自己做外，能外包的都外包了。兩家大企業的領導都屬極具堅強領導力的「梟雄」型人物，然H公司的領導人卻非常「低調」與「神秘」，幾乎從不在媒體上搏版面，亦絕不在鎂光燈下留下影像。然他卻一樣能使自己的公司成為世界級的標竿企業，並知如何有效地「趨吉」酒店兼職（不斷自我創新成長並與其他強者結盟）與「避凶」（遠離媒體與是非），並始終使自己的員工感到幸福。 我這次到H公司深圳總部講授的「專案領導力與軟技能發展」的workshop，是我於7/9~7/10在其上海浦東新區無線網路研發總部上完該課後持續衍生出來的（內容經過若干精簡與調整）。我特別感謝該研發老總對我的肯定，以及其PMO主管向他深圳與西安同仁的推薦與安排。尤其，當他告訴我說：「我們公司專案經理（特別是研發人員）確實需要在軟技能方面的培養」時，我頓時覺得深受鼓舞，並認為自己應更加努力在此方面去服務及協助他們。而當我碰到深圳負責聯絡與安排我授課的主管，也是從2008年起就透過email與我聯絡希望邀請我參加長灘島他們Forum的Jeffery，更使我對他有「一見如故」的感覺。中午休息時間他特別帶我繞了一圈其總公司位處獨立園區的一部分，見到一棟一棟結合現代與古典的建築（又科技又傳統、既新潮又有文化氣息）。到了一片人工湖，沿著湖邊一株一株垂柳相連，搭配小橋流水的造景。這個看似渡假勝地般的「世外桃源」，就是公司創辦人及高階領導的辦公（兼休憩）區─一個能使決策高層在一個如此清幽環境下思考如何佈局全球，並創造出300億美元年營業額的戰略指揮中心（同時也是舒緩壓力最好的地方）。 完成深圳的課程，到東莞與順德與家兄與舍妹（一由美來大陸出差、一與夫婿在廣州經商）共渡週末後，我即前往H公司研發重鎮之一的西安研究所，進吳哥窟行第三梯次的「軟技能」課程。能到西安對我而言是有特別意義的─不只是能到此中國航天工業及西北部高科技發展基地授課，更是走訪中國歷史古都及尋幽訪勝的必要之地（尤其是我從2002年進內地以來首次有機會造訪）。以前在專案管理課堂上我經常會舉出中華歷史上科技文明發展缺乏留存「文獻」與Lessons Learned，以致無法累積「國家資產」問題的例子時，一定會談到「秦始皇地宮」、以及所挖掘出的「彩繪兵馬俑」與「青銅器」等是現代科技與冶金術都不知如何做到，而2300餘年前的中國就有那種工藝水準。我這次既然終於到了西安，所以無論如何也要挪出時間，在完成授課後，參加當地旅行社安排的「西安東一日遊」。現在我要講這個案例，帛琉就可不完全引用Discover或網路上所蒐集的資訊，而可以說我到「兵馬俑博物館」、「秦始皇地宮（仿）」看到甚麼來做佐證了。 照片1. 課程簡介及課堂與學員互動 照片2~3: 在「兵馬俑博物館」內所攝的展覽物 H公司從成立迄今才22年，成立當年進公司與創辦人一起打拼幾乎都是20餘歲年輕人，到現在幾乎都已是高階主管，也只不過45歲左右，所以數年前我就聽一位外商朋友說：「你到這家公司看不到有白頭髮的人」。在我跑了這家公司的三個據點（見過部門總經理、處長等階層），再加上我在北京的多場公開演講（2005.10 的IPMF05、當鋪2008.11的IPMF08、2009.7.31北京外專局、2009.11.27 PMI-China）及北京清華大學若干次的授課都會見到許多H公司的員工，確實從未見過任何一位年齡超過50的。所以我想無論我到H公司的那個地方，我可能都是年齡最長的（除創辦人外）；這可能也是為什麼我那些H公司的學生好像特別喜歡聽我講累積過去30多年的專案實戰經驗。尤其，我講的「軟技能」及所編撰的教材，多半是源自於自己數十年的「人生閱歷」的體驗、待人處事所領悟出的道理、領導部屬達成任務的經驗、輔導（顧問及授課）數十家企業的心得、職場上所看到別人成功或失敗的原因，以及從大量管理文獻與歷史故事中蒐集的案例與故事。我對他們而言最特別的可能是─我是出身長大在貸款一個非常特殊年代的人─在台灣當年還是一個威權體制下，一面接受傳統中華文化的薰陶與禮教的約制、一面又擁抱西方開放民主的思潮與藝術、音樂、文化及時尚。我感覺他們尤其對我在美國念書、工作前後十年及跑過數十個國家的海外工作與生活的經驗，以及我談傳統中華歷史文化的故事（如「鄭和七下西洋的成功專案」）都非常有興趣。總的來說，到H公司三個不同的地方，都會有許多相同的感受，那就是：1. 員工的素質、專業能力、學習的精神與敬業的態度是一流的；2. 大部分員工好的文明素養（禮貌、誠懇、守秩序、講話溫和、尊重別人）令人印象深刻（這是大陸許多企業及一般百姓所欠缺的），尤其對我這位「長者」，我有被特別「敬老尊賢借錢」的感覺。例如，我到每一地都有高階主管出面接待、邀請安排午餐會、親切的招呼，並注意到相關的禮數。而我在第一梯次（上海）課程的「結案報告」的「學習成效分析」中做了以下的評語：「貴公司從高階到各部門主管對員工培訓均十分重視，尤對專案管理及相關技能之培養可謂「不餘遺力」。加上員工多以熱情擁抱任何一可以學習成長的機會，使其成為貴公司特殊企業文化的一部份，堪稱『學習型組織』的典範。整體而言，所有學員之表現均可圈可點、學習情緒極為高昂。尤其，各分組對於兩次案例研討（「團隊發展」與「領導與溝通」）均全力投入而提出許多精湛的見解。其中，後者是採『角色扮演』的方式進行；所有各組不同角色扮演者均十房屋二胎分融入所仿真的劇情，並充分按情境表達個人不同立場，以考驗PM/領導的溝通與協商的能力。而各組扮演觀察者角色的人，均能就其所觀察的現象，對PM/領導的溝通方式、技巧等之優缺點提出報告與建議，並在熱烈討論氣氛下，創造出極佳的學習成果。另學員對於課堂中三次的「自我評鑒」都充滿了興趣，並積極參與，給每位學員就人格特質、溝通技能、領導特質等一次自我評量與檢查的機會，效果亦值得肯定。」雖然，第二、三梯次的上課內容有若干差異，但其學習成效亦極被肯定。這一趟H公司三地「軟性之旅」，堪稱是我個人極大的收穫之一，值得在我的Blog中留下珍貴的記錄（也將會納入我那本未來要出版《專案人生》書中的一部分）。《待 續票貼》上集
- Aug 20 Tue 2013 18:33
八里左岸+十三行+淡水老街2010/8/11
八里左岸+十三行+淡水老街2010/8/11旭日初升騎著機車飆上西濱公路往八里方向前進,這已經是第2次ㄌ!沿路走走停小額信貸停到達目的地還不到7:00首先抵達廖添丁廟→十三行博物館→八里左岸→搭船到淡水老街吃個早餐逛逛老街,再搭船個人信貸回到八里打道回府~返抵家中還不到12:00.因為騎車沒有堵車ㄉ困擾,所以ㄋ機車是一個經濟又實惠交通工具啦!廖添信用貸款丁廟位於臺北縣八里鄉訊塘村內，又名漢民祠。八里鄉民很早以前因仰慕關公的忠義精神即建有關公廟一間，因日據房屋二胎時期不准鄉民祭拜關公廟，以致廟宇年久失修而傾圮湮滅，光復後，鄉民重建關公廟，因感廖添丁之義行將其入祀關房屋貸款公廟，且易名為漢民祠。日後因鄉民感念廖添丁，習稱「 廖添丁廟」，廟遂以「 廖添丁廟」傳揚於外。十三行博物債務整合館看到舞臺又開始耍寶眼前ㄉ就是觀音山在八里搭渡船來到對岸ㄉ淡水~品嚐淡水名產阿給、魚丸、鐵蛋並走訪老街~支票借款老街的入口處有一藝術地標「藝航滬尾」，中段有一座長十六公尺的燒陶藝術牆, 是二0 0 四年淡水藝術節時, 由淡支票貼現水鎮內藝術家即席創作的燒陶真跡。前行還有紀念對淡水影響很深馬偕博士的馬偕石像公園，沿路更有清水祖師廟、汽車借款福佑宮、滬尾偕醫館、淡水禮拜堂等古蹟。在老街除了尋幽訪勝，老街內的特色商店是逛街及享受美食的好地方。 汽車貸款
